乐清市昌顺电子有限公司

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文化理念

一个理念：谦和、奋斗、追求卓越
二个目的：创百年昌顺；人人实现价值
三个坚持：坚持以人为本；坚持以市场为导向；坚持以科技为后盾
四个原则：重效益更重品牌；重过程更重结果；重专业更重敬业；重管理更重责任

基于员工价值、绩效和市场竞争力的薪酬政策和薪资结构

一、薪酬制度
　　昌顺公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准，根据员工的工作绩效考评情况兑现薪资收入，力争使员工价值得到最充分的认可和最公平的回报。

二、福利体系
　　昌顺公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。